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|职位信息

 

1. 负责所在区域政务,工业,金融以及大企业市场的市场合作伙伴业务开拓与销售工作,执行并完成公司业绩目标;

2. 区域与行业销售相结合,在公司高速发展初期积极拓展市场,搜集客户需求并完成公司业绩目标;

3. 根据销售线索完成需求分析、建议方案并负责后期客户联络、拜访、跟进、签约以及回款等;

4. 搜集一线市场信息,对公司营销策略,产品规划,市场布局等战略决策提供参考;

岗位要求

1. 有2 年以上工作经验,对人工智能应用有兴趣,有传统IT解决方案(IT硬件资源和IT软件集成)或者企业级SaaS产品销售经验优先;

2. 丰富的2B销售经验,在政务,工业,金融等领域有一定的客户资源和合作伙伴资源优先;

3. 对新技术发展保持较强求知欲,对企业上云,云计算,大数据,物联网以及人工智能等领域的技术发展持续关注并有成功销售经验的优先;

4. 热爱销售岗位工作,积极热情,责任心强、积极进取,有很强的自学、创新能力,能承受一定的压力;

5.客户管理和服务意识强,善于沟通,有良好的团队合作精神。

 

职能类别:客户经理/主管

关键字:渠道销售  直销销售  电话销售

 

|联系方式

 

上班地址:西乡宝源路宗泰未来城605

 

|职位信息

 

1、负责ERP产品、条码产品、咨询及IT整体解决方案的销售工作,挖掘潜在客户资源;

2、制定业务营销方案,进行重点客户公关;

3、按规定完成合同签约、业务收款、客户协调工作;

4、了解市场信息及客户需求,对市场情况作分析,收集竞争对手情报;

5、完成各类销售报表,对项目作跟进分析,向上级提交相关分析汇报。

任职资格:

1、本科及以上学历,计算机、财务、市场营销等相关专业;

2、三年以上项目型销售和大客户维护经验,熟悉计算机软硬件,对企业财务/供应链/生产制造流程有一定的了解;

3、判断意识敏锐,沟通能力强,具备优秀的客户挖掘能力,能够负责销售项目的推进及全过程管理;

4、精通商务谈判及顾问式营销方法与技能,通过有效的演讲、谈判等沟通手段,能获取订单、赢得客户认可并保持长期客户关系;

5、具备软件产品销售或ERP行业经验者优先。

 

职能类别:销售工程师  客户经理/主管

 

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上班地址:西乡宝源路宗泰未来城605

 

|职位信息

 

1、熟悉金蝶软件,在金蝶软件或其代理商工作过从事实施金蝶、用友软件优先。

2、财务会计或计算机专业,大专以上学历;

3、有一定的财务和MRP II理论知识,或在生产、财务、供应链等任一方面有较强的理论知识;

4、熟练掌握SQL、ACCESS,或有一定的计算机网络基础;

5、学习能力强,有较强的客户服务意识,及较强的沟通能力和团队协作精神;能承受较大的工作压力;

 

职能类别:ERP实施顾问

 

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上班地址:西乡宝源路宗泰未来城605

 

|职位信息

 

1、会计、会计电算化专业或计算机专业毕业具备一定财务知识; 

2、有丰富的销售经验和技巧; 

3、具备良好的表达能力、沟通、组织和协调能力; 

4、对ERP有一定的了解,具有ERP销售经验者优先。 

 

职能类别:销售工程师  客户经理/主管

 

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上班地址:西乡宝源路宗泰未来城605

 

|职位信息

 

专业:计算机类、会计电算化、财务、金融、经济管理等良好的沟通技巧;熟练的软件应用、维护技巧,良好的财务及计算机知识;掌握计算机操作系统、网络知识、财务操作流程、数据库知识;具有企业信息化管理经验优先。

 

职能类别:ERP实施顾问

 

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上班地址:西乡宝源路宗泰未来城605

 

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烽火通信:HR持续变革支撑全球化业务战略

作者:商之道科技 浏览: 发表时间:2021-07-19 09:30:23

金蝶s-HR系统帮助我公司的各级管理者及时准确掌握人力资源经营动态,为集团各项人力资源的决策拟定提供了可靠的数据支撑。系统不仅满足人力资源管理部门对于人力资源关键指标的动态管控,也帮助了HR人员能够高效的去应对频繁的组织和人事变动,并大幅提升了HR的服务和工作效率,员工满意度也得到了很大提升。

——邹辰  烽火通信总裁助理

烽火通信:HR持续变革支撑全球化业务战略

客户概述

烽火通信科技股份有限公司(股票代码:600498)建立于1999年,目前是国内唯一集光通信领域三大战略技术于一体的科研与产业实体,先后被国家批准为”国家光纤通信技术工程研究中心”、”亚太电信联盟培训中心”、”MII光通信质量检测中心”、”国家高技术研究发展计划成果产业化基地”等,公司掌握了大批光通信领域核心技术,参与制定国家标准和行业标准200多项,是国内优秀的信息通信领域设备与网络解决方案提供商,国家科技部认定的国内光通信领域唯一的“863”计划成果产业化基地、“武汉•中国光谷”龙头企业之一。

业务挑战

烽火通信与金蝶的合作始于2010年,在集团组织、薪酬方面有着深入合作。后按照国资委对央企人力资源管理和信息化的指导意见,并结合烽火通信集团人力资源管控的新要求,金蝶s-HR团队分别于2015年、2017年完成了烽火人力资源项目的一、二期升级工程,获得了集团管理层的高度认可。其中二期工程中薪酬模块的子公司推广也为集团后期做薪酬统一化管理奠定了坚实基础。

近几年随着烽火公司业务的全球化大发展,组织架构的不断延伸,外籍员工的薪酬管理以及全平台员工的统一考勤成为集团业务一体化发展亟待解决的问题。20184月,烽火集团与金蝶启动了集团人力资源管理信息化三期工程,希望通过平台升级,满足集团在业务全球化环境下的人力资源管理新诉求。

 

解决方案

一、外籍员工薪酬核算

随着海外业务的蓬勃发展,大量的外籍员工进入到烽火通信,地域分布全球50多个国家,每个国家的薪酬核算规则、币别等均不一样,很难实现统一管理。原有模式下,外籍员工的薪酬发放由海外分支机构HR每月收集相关数据,通过excel手工核算出工资,再向总部请款,总部批复后进行发放。对外籍员工薪酬的手工核算方式不仅费时费力、纠错成本高,最重要的是无法做到实时统一的管控。

烽火通信三期项目以菲律宾作为实施样板,建立了适合菲律宾业务的员工薪酬核算方案,对菲律宾员工的薪酬核算源数据采集、工资核算、审核发放、币别转换、账务凭证等业务实现了全程线上处理。

通过新的核算模式,对外籍员工的薪酬发放实现了线上化、自动化处理,薪酬核算耗时从12小缩短到1小时,大幅提升了海外分支机构HR的工作效率,还提升了薪酬核算业务的准确性。

同时,烽火通信还对薪酬规则和审批流做了大量优化,如新增“薪酬查询”功能,让管理者实时了解薪酬统计结果;还上线社保、公积金管理等,员工通过移动端可自助查询,进一步实现了薪酬核算业务优化。

二、全员一体化考勤实时洞察员工出勤

烽火通信全资、控股、参股的子公司数十个,在职员工超过15000人。之前,各子公司使用了多个考勤机品牌进行打卡,员工的请假业务也在OA系统中流转,致使员工的考勤数据来源众多,数据接口维护工作非常麻烦,数据异常或不及时等现象经常发生。

为彻底解决考勤管控问题,烽火通信人力资源三期项目对考勤进行了升级改造。一方面,统一采用金蝶配套的指纹+IC卡多功能考勤机,实现考勤打卡数据与金蝶s-HR系统的无缝对接;

另一方面,将员工请假业务流程从OA迁移到金蝶s-HR,请假结果数据自动同步到考勤管理。通过上述两方面的改造,简化了考勤数据来源,真正构建了全员一体化考勤管控平台。现在,基于一体化的考勤管控平台,各级管理者对员工出勤情况可以实时查看。

在平台升级过程中,需要在数十家子公司分散更换60余台考勤机,并将1万余名员工的考勤档案更新到新的考勤机设备中。为不影响烽火通信的正常办公,这项工作必须在2019年元旦假期3天内完成。在工期紧、任务重的情况下,烽火通信和金蝶双方项目团队密切配合,排除硬件安装环境复杂、暴雪恶劣天气影响等诸多困难,在3天内成功完成所有考勤设备的更换工作,保障了全员节后顺利打卡,此项工作获得烽火通信的高度赞扬。

此外,还需要将大量历史考勤数据迁移到新平台。在烽火通信的高度重视和配合下,金蝶s-HR团队对历史考勤数据进行了分段式迁移,累计导入打卡数据80万余条,补签数据13万余条。

针对不同分子公司的具体业务情况,解决了考勤计算、考勤异常处理等难题。如实现统一的考勤规则、考勤制度以及排班设置管理;实现不同假期休假顺序、医疗期及产假额度等的自动校验;实现了智能考勤终端设备打卡、移动端考勤打卡、自助请假等数据的一体化集成等等。

至此,烽火通信通过升级全员考勤管控平台,真正实现了集团层面的全员一体化考勤管理,为烽火通信业务高速、稳定的发展提供了高效的管理支撑。

三、一站式人力共享服务有效提升员工体验

随着入职员工的年轻化,如何利用数字化工具,为员工提供更好的自助服务体验成为了当下人力资源管理研究的热门课题。为此,金蝶s-HR通过与人事共享自助服务机一体化集成,实现系统人员信息数据与硬件自助设备连通,帮助烽火通信实现员工快速入职、快速打印证明等自助服务。

在烽火通信的人力共享服务中心,新员工入职时无须再线下填表,而是通过扫描二维码进行在线填写档案信息,HR人员对信息核实完成后,通过人事共享自助服务机现场为新员工制作集考勤、门禁、饭堂等功能于一体的工卡,员工领取工卡后当天即可使用。在之前,新员工工卡制作至少需要2-3天时间。

在烽火通信人力共享服务中心,还为新员工提供自助照相服务,所拍照片可以同步到HR管理系统生成员工标准照。对需要开具证明的员工,通过人事共享自助服务机,可以进行315种证明的快速开具。

烽火通信人力共享服务中心的运行,在解放HR双手的同时,为员工提供了多项7*24小时的HR自助服务,让烽火通信的员工满意度得以进一步提升。

四、人力大数据分析模型护佑烽火通信组织健康

随着人力资源信息化建设和数字化转型的深入,烽火通信对HR数据的挖掘、分析和运用提出了更高的要求。基于金蝶s-HR系统多年沉淀的丰富业务数据,借助金蝶运营魔方工具,金蝶为烽火通信构建了人力总量监控、员工结构指数、员工入职分析、绩效分析、离职分析、薪酬分析、干部管理分析等数十个人力数据分析模型,并通过人力资源看板进行展现。


通过各类高度可视化的人力数据分析模型,烽火通信管理层不仅可以实时监控人力资源管理状态,还能进行数据穿透深入细节分析,掌握组织健康状况,为经营决策提供实时、准确、全面的支持。

 

客户价值

1、从数据采集、工资发放和账务处理全程线上化,打通横向流程间断点,促进效率提升。

2、外籍员工发薪:释放人力,提高工作效率;提升人力成本统计准确性;提升发薪操作流程合规性。

3、新增“薪酬查询”,全面了解薪酬统计结果;丰富的薪酬报表,更好对接税务端.

4、攻坚考勤计算、考勤异常等难题; 高效的实现手机端轻应用.

5、打通系统人员信息数据,连接硬件自助设备,实现员工一站式快速入职; 取消原有线下填表环节,提高员工入职效率高达400%;员工信息双重审核,确保系统信息准确真实.

6HR一站式自助服务终端提供3大类15个证明打印。

7、增加党组织、工会组织员工查看界面,组织按树形展示,以便随时查看。

8、专家库:人员获奖信息IT化–建立入口管理,系统记录数据,准确高效,可从人员或者奖项两个维度去查看获奖情况;人员获奖信息IT化–建立入口管理,系统记录数据,准确高效,可从人员或者奖项两个维度去查看获奖情况;人员能力发展牵引–设置牵引奖项,给符合牵引奖项基本条件的员工推送奖项申请条件,牵引员工个人发展。


 

 

总部地址:深圳市宝安区西乡宝源路

                 宗泰未来城605-610室

深圳电话:0755-26070797

东莞地址:东莞市长安镇长盛社区书

                  香一巷怡景楼901

东莞电话:0769-22246282

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